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想衝,為何没幹勁:用心理學終結慣性倦怠,找回潛藏心中源源不絕的內在驅動力
型號: IQ124
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作者: 植木理惠  

譯者: 葉廷昭

出版社:采實文化  

訂閱出版社新書快訊

出版日期:2020/03/26

語言:繁體中文

發自內心湧現的幹勁,從何而來?

擊潰倦怠期,提高生活與工作的熱情,

找回積極主動的自己。


★日本超人氣心理師,破解現代人「慣性倦怠」的職業病!

★「我總算了解自己工作上没幹勁的原因了!」上班族驚嘆。


你是否經常產生慣性倦怠?明明有心做好一件事,卻又欲振乏力,內心焦急不已。不管是工作還是學習,每隔一陣子就提不起興致,打不起精神。


此時,大多數的人(也許包括你)都會這麼做:吃頓大餐犒賞自己、找朋友訴苦轉換心情、大睡一場恢復電力,被動的等待倦怠的情緒過去,再不行就換工作、換環境。


然而我們清楚知道這些方法越來越没用,倦怠發作的時間越來越短……

若情緒低落的狀態持續太久,會讓人逐漸失去對工作與生活的動力,影響身心健康。


心理師植木理惠說:提不起勁做事,絕不是你的問題!


◎被摧毀的幹勁

一九五○年代,心理學家賀倫招募學生參與有薪實驗。學生不必從事任何工作,幹得越久賺得越多,但除了吃飯或上廁所什麼事都不能做。這項實驗吸引多人報名,然而才幾天,學生們就受不了了。而忍耐下去的學生,才短短數日就失去了算數能力,甚至就算只給他們一本電話簿,學生也開始忍不住拼命閱讀。


此實驗證明,人類絕不是天生懶惰的動物。我們都有與生俱來的好奇心,想靠自己的意志,追求有趣、有成就感的目標,但在工作和學習上,為何我們卻經常感到倦怠呢?


那是因為,我們經常被錯誤對待,至使工作和學習的熱情消失。


#遠大的目標和加薪都無用

曾經有位連鎖餐飲店的社長,看每個店長都很努力,公司業績也持續成長,於是大幅調高店長們的薪水。想不到底下的店長非但沒有感謝他,甚至互相比較薪水,抱怨自己領的不夠多。其實店長的用意是好的,但只要方式錯誤,不但沒有激勵到下屬,反而壞了幹勁。


職場上,我們平常慣用的獎懲制度、目標設定等方式,只要運用錯誤,就會導致人心的幹勁消失。


◎最強幹勁養成

心理師植木理惠認為,要如何找回並培養幹勁呢?有一個「心理公式」是:

「期待」╳「價值」=動機(內在滿足感)


人不能只為麵包而活。人生在世,追求獎勵與報酬不是唯一目標。我們都需要精神上的充實感和生存意義,這種「內在」的滿足感,才是幹勁的來源。


#期待:

期待是指「達成目標的成功率」。樹立目標是培育幹勁的第一步,先揭示目標才會有躍躍欲試的欲望,但這個目標必須是可行,讓人心產生期待的。要如何才能產生期待感呢?如:大目標由他人(主管、父母)提出沒關係,但短期目標要讓當事人自己決定;先設立輕鬆的目標建立自信,同時營造可以安心完成目標的環境。……等等


#價值:

價值是指「目標是否有魅力」,而想要讓目標有魅力,必須要將「好奇心」和「貢獻感」結合在一起。在工作上,只有把自己當棋手而非棋子的人,相信自己是有貢獻,並且對目標產生好奇的,才會相信自己是有價值的。


書中作者運用心理科學的方法,找回一般人因過去錯誤對待失去的幹勁,若你經常覺得工作、生活没動力,千萬不能放任不管,書中以科學方法,一一探討人們缺乏動力的原因,並找到充滿幹勁的方法。


◎本書適合:

1.想提升團隊氣勢、業績的上司主管

2.希望孩子主動學習的父母

3.期待激發學生挑戰新事物、正向思考的老師

4.渴望提升工作效率與生活品質的人


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